协助企业降低企业成本，规避企业用工风险，实现企业合法合规的合法风险。从招聘、劳动合同、规章制度、劳动报酬、商业秘密、奖罚措施、开除、离职，裁品、工伤、劳动纠纷等方面入手。

1、草拟、修改劳动合同、劳务合同、保密合同、培训合同、竞业限制协议等各类劳动合同文本；

2、草拟、修改招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等规章制度;

3、协助企业外理工资，福利待遇，员工辞退，离职补偿，工伤赔偿，调岗调薪，员工处罚等方面的争议。